人力资源管理师属于职业技能等级证书，也就是二级证书。人力资源管理师分为五级，分为理论知识考试和能力考核。理论知识考试和能力考核均采用闭卷考试的方式。取得技能等级证书后，将为人力资源管理人员提供很好的就业求职方向的选择，取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多地可申领2000元技能提升补贴。

人力资源管理师二级考试，由第三方认证机构组织实施，我们为学员提供绿色通道，名额有限哦，欢迎渠道合作。

　　人力资源管理师考取证书后，持证上岗，是上岗，通过学习，培训增强工作技能，有了证就可以承认，但考试难度大吗，需要报考材料有哪些呢？

　　企业人力资源管理师分为五个等级，分别是五级人力资源管理员（初级）、四级人力资源管理师(中级)、三级人力资源管理师(高级工)、二级人力资源管理师()、一级人力资源管理师(高级)。不同的等级报考条件也不一样，因为你要报考人力资源管理师二级证书，而且符合报考条件，所以下面给你介绍一下人力资源二级报考条件。

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师课程介绍

　　组织激励、行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会、法律责任与行政。

　　有些从事人力资源管理岗位的人员，大学本科毕业之后一直从事hr工作，一直有六年时间了，但是一直没有考过人力资源管理师资格证书。通过 考人力资源管理师资格证书对工作帮助很大，想考一个人力资源管理师证书，不知道二级人力资源管理师证书含金量高吗

　　人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右 若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。

职业技能等级证书，由第三方职业技能中心颁发，现在出证已是改革后的版本，我们从事教育培训咨询工作，需要人保部相关职业技能证书的业务可与我司人员联系。